Każda osoba, którą wspieracie w zmianie zawodowej, ma za sobą realne osiągnięcia, konkretne umiejętności i historię, którą warto opowiedzieć. Większość z nich nie widzi tego wystarczająco jasno, żeby powiedzieć to pod presją rozmowy kwalifikacyjnej. To nie kwestia pewności siebie. To kwestia przygotowania. A przygotowanie można im dać.
HintCraft to kompletny system do zdobycia pracy, w pełni samoobsługowy. Ustrukturyzowana nauka, przygotowanie do rozmów oparte na profilu osobowości, strategiczne narzędzia do szukania pracy, śledzenie aplikacji. Jeden system, który działa dla każdego uczestnika. Bez trenerów, bez prowadzących, bez bieżącej administracji.
Kiedy ktoś trafia do właściwego miejsca, efekty narastają latami: umiejętności, które się rozwijają, współpracownicy, którzy stają się prawdziwymi sojusznikami, wynagrodzenie, które buduje realne bezpieczeństwo. To jest wynik, o który warto walczyć.
Ale kiedy zmiana zawodowa idzie źle, konsekwencje też się kumulują. Utalentowani ludzie wysyłają setki generycznych aplikacji, nie dostają odpowiedzi i zaczynają wątpić, czy są wystarczająco dobrzy. Nie ponoszą porażki, bo brakuje im kompetencji. Ponoszą porażkę, bo nikt nie nauczył ich, jak szukać pracy w świecie, gdzie AI zmieniło reguły gry.
Dlatego warto inwestować we wsparcie kariery. Pytanie brzmi: czy to, co oferujecie, daje uczestnikom realne przygotowanie na dużą skalę, dostosowane do realiów rynku, czy kończy się na warsztatach, szablonach i liście portali z ogłoszeniami.
To nie kwestia jakości wsparcia. To kwestia godzin w dobie. Indywidualne przygotowanie do rekrutacji, dostosowane do osobowości, doświadczenia i celów każdego uczestnika, wymaga czasu, którego żaden zespół doradców nie ma w wystarczającej ilości.
W międzyczasie uczestnicy sięgają po narzędzia AI na własną rękę. ChatGPT pisze im CV, automaty rozsyłają aplikacje, a każdy kandydat zaczyna brzmieć identycznie. Problem z przygotowaniem nie znika. Przesuwa się z „brak przygotowania” na „złe przygotowanie”.
Potrzebny jest system, który da każdemu uczestnikowi spersonalizowane, ustrukturyzowane przygotowanie, zbuduje realne kompetencje zamiast dopracowanych dokumentów i będzie działać równolegle dla każdego uczestnika jednocześnie, bez angażowania Państwa zespołu.
Wasi absolwenci wchodzą na jeden z najbardziej konkurencyjnych rynków pracy od lat. Aplikacje generowane przez AI zalały poziom entry-level. Wyróżniają się ci, którzy potrafią powiedzieć, czym się różnią od reszty. Większość z nich nigdy się tego nie uczyła. HintCraft daje każdemu studentowi ustrukturyzowany system przygotowania, który dostosowuje się do jego osobowości, doświadczenia i celów. Doradcy mogą skupić się na wartościowych rozmowach indywidualnych. HintCraft przejmuje systematyczne przygotowanie, które do tej pory wymagało dziesiątek warsztatów i setek godzin pracy doradców.
Podejmujecie trudną decyzję. Osoby odchodzące z firmy spędziły lata, budując kompetencje, relacje i wiedzę instytucjonalną. To, co dajecie im na drogę, mówi coś o tym, jaką organizacją jesteście. HintCraft zapewnia każdemu odchodzącemu pracownikowi profesjonalny system, z którego może korzystać samodzielnie: program nauki, przygotowanie do rozmów oparte na jego rzeczywistym doświadczeniu, śledzenie aplikacji, wyselekcjonowana baza 1000+ firm zatrudniających zdalnie. Nie gest. Realna przewaga.
Osoby, które zgłaszają się po pomoc, często są w najtrudniejszym momencie swojej kariery. Potrzebują czegoś więcej niż ofert pracy i szablonów CV. Muszą zrozumieć, co wnoszą, nauczyć się o tym mówić i podejść do poszukiwań ze strategią zamiast z desperacją. HintCraft daje im strukturę. Ćwiczenia z samopoznania, podstawy rozmów kwalifikacyjnych, śledzenie celów, system, który pomaga utrzymać konsekwencję przez proces trwający zwykle miesiące. Konsultanci mogą poświęcić swój ograniczony czas tym, którzy najbardziej potrzebują ludzkiego wsparcia.
Sześć modułów, łącznie około 340 minut. Przemyślana sekwencja: nastawienie i motywacja, podstawy rozmów kwalifikacyjnych, strategia szukania pracy, systemy codziennego działania, pogłębiona samoświadomość, negocjacje oferty. Każdy moduł buduje na poprzednim. Nie da się przeskoczyć do przodu. To celowe. Struktura jest sednem.
Odpowiedzi na pytania rekrutacyjne generowane z unikalnego profilu uczestnika: typ osobowości, wartości, historia zawodowa, osiągnięcia. Nie gotowce. Nie szablony w korporacyjnym żargonie. Punkty wyjścia, które brzmią jak prawdziwa osoba mówiąca o prawdziwym doświadczeniu. AI dostarcza 70%. Uczestnik dodaje 30%, które decyduje o autentyczności.
Ocena osobowości (Big Five i MBTI), identyfikacja wartości, mapa motywacji, analiza mocnych stron, inwentarz osiągnięć. Tu następuje prawdziwa zmiana. Większość ludzi nigdy nie usiadła i systematycznie nie przeanalizowała, w czym jest dobra, co ją napędza i co jej kariera faktycznie dowodzi. Kiedy to zrobią, ich odpowiedzi na rozmowach przestają być generyczne. Bo przestają być zgadywaniem.
Zweryfikowana baza firm zatrudniających zdalnie z danymi o kulturze, wartościach, wynagrodzeniach i warunkach pracy. Uczestnicy budują celowane listy firm zamiast przeglądać portale i liczyć na szczęście. Dostępna w planie Remote Pro.
Kompletny pipeline: aplikacje, etapy rekrutacji, follow-upy, terminy, notatki. Plus system kontaktów do budowania sieci zawodowej. Szukanie pracy to projekt. To jest narzędzie do zarządzania tym projektem.
Tygodniowe cele, analiza luk kompetencyjnych, widoczne postępy. Struktura utrzymuje konsekwencję przez proces, który bez niej potrafi wydawać się nieskończony.
Większość wsparcia kariery daje ludziom zachętę i porady. HintCraft daje im samoświadomość. Uczestnicy, którzy przejdą ocenę osobowości i inwentarz osiągnięć, nie tylko czują się pewniej. Po raz pierwszy naprawdę rozumieją swoją wartość. Taka jasność nie znika pod presją rozmowy kwalifikacyjnej.
Doświadczony inżynier i świeży absolwent korzystający z tej samej platformy otrzymują zupełnie inne odpowiedzi wygenerowane przez AI, bo ich profile są inne. Typ osobowości kształtuje ton. Historia zawodowa kształtuje przykłady. Wartości kształtują perspektywę. Tego poziomu personalizacji nie da się osiągnąć na warsztacie, niezależnie od tego, jak dobry jest prowadzący.
Uczestnicy pracują we własnym tempie, według własnego harmonogramu. Bez obowiązkowych sesji. Bez koordynacji kalendarzy. Bez szkolenia trenerów. Platforma jest dostępna 24/7 po polsku i angielsku. Państwa zespół kupuje licencje i przekazuje dostęp. Resztą zajmuje się system.
Nie tylko „jak odpowiadać na pytania rekrutacyjne”. Dlaczego rekruterzy pytają o to, o co pytają. Co oceniają hiring managerowie w pierwszych 90 sekundach. Jak zbudować codzienny system szukania pracy, który zapobiega wypaleniu. Jak negocjować ofertę bez blefowania. Treść szanuje inteligencję uczestników i traktuje szukanie pracy jak poważną umiejętność, którą da się opanować.
HintCraft nie zastępuje doradców, coachów ani konsultantów. Przejmuje systematyczne przygotowanie, aby Państwa zespół mógł robić to, w czym ludzie są niezastąpieni: prowadzić trudne rozmowy, służyć doświadczeniem, podejmować decyzje, których żadna platforma nie zautomatyzuje. Kiedy uczestnik przychodzi na sesję coachingową po ukończeniu samopoznania i wygenerowaniu wstępnych odpowiedzi, ta sesja jest pięciokrotnie bardziej produktywna.
od 3 000 do 15 000 USD na osobę. Cztery do sześciu sesji coachingowych, korekta CV, ograniczone wsparcie po zakończeniu. Skuteczny dla niewielkiej grupy. Niemożliwy do skalowania.
od 100 do 300 USD za sesję. Minimum pięć do dziesięciu sesji na osobę. Doskonałe wyniki. Ale przy 200 osobach matematyka przestaje się zgadzać.
od 119 do 189 USD za licencję na 3 miesiące. Kompletny system, z którego każdy uczestnik korzysta samodzielnie, 24/7.
To nie zamiennik coachingu. To mnożnik. Za koszt jednego tradycyjnego programu outplacementowego 30 do 50 osób otrzymuje pełny system przygotowania. Coachowie poświęcają czas na strategię i dopracowanie, a nie na tłumaczenie podstaw. Każda osoba zyskuje więcej. Budżet idzie dalej.
A przygotowanie zostaje. Kiedy przyjdzie kolejna zmiana zawodowa (a przyjdzie), profil, odpowiedzi i strategie wciąż będą czekać.
Essential lub Remote Pro. 3 lub 6 miesięcy. Ceny grupowe od 10 licencji.
Każdy uczestnik otrzymuje licencję i zakłada własne konto. Prowadzony onboarding trwa 5 do 10 minut: profil osobowości, wartości, cele. Można zacząć od razu.
We własnym tempie, w trybie samoobsługowym, z dostępem całą dobę. Bez materiałów szkoleniowych, bez sesji organizacyjnych, bez bieżącej administracji po Państwa stronie.
Liczba licencji
10-99
$119
$199
$189
$299
100-499
$109
$179
$169
$269
500+
Suma
za 100 licencjiEssential: Ustrukturyzowane przygotowanie do rekrutacji i narzędzia do szukania pracy.
Remote Pro: Wszystko z planu Essential, plus pełna baza firm zatrudniających zdalnie.
Bez automatycznych odnowień. Bez ukrytych opłat. Uczestnicy zachowują swoje dane po zakończeniu okresu licencji.
Każdy uczestnik zakłada konto i przechodzi prowadzony proces wdrożenia (5 do 10 minut), który obejmuje profil osobowości, wartości i cele. Bez sesji szkoleniowych, bez materiałów dla prowadzących. Można zacząć od razu.
Jedyne, co robimy wspólnie, to założenie konta organizacji. Po tym Państwo samodzielnie zarządzają licencjami z poziomu panelu administracyjnego: przydzielanie, podgląd statusu, podstawowe statystyki. Uczestnicy pracują niezależnie we własnym tempie. Bez integracji IT, bez szkolenia trenerów, bez bieżącej administracji.
Platforma dostosowuje się przez profil każdego uczestnika. Doświadczony inżynier i świeży absolwent otrzymają zupełnie inne odpowiedzi generowane przez AI, oparte na ich konkretnym doświadczeniu, mocnych stronach i celach. Moduły nauki dają każdemu tę samą strukturę, ale wyniki AI są zawsze indywidualne.
Po polsku i angielsku. W sprawie innych języków prosimy o kontakt.
Narzędzia AI generują treść. HintCraft buduje samoświadomość i strategiczne myślenie, które sprawiają, że każde narzędzie działa lepiej. Uczestnicy, którzy rozumieją swoje realne mocne strony, mają gotowe konkretne historie i wiedzą, co oceniają rekruterzy, uzyskują lepsze wyniki z każdego narzędzia, którego używają. Najpierw system. Narzędzia wzmacniają to, co już jest.
HintCraft jest hostowany w UE i zgodny z RODO. Dane uczestników nigdy nie są sprzedawane ani wykorzystywane do treningu AI. Użytkownicy mogą wyeksportować swoje dane (JSON) lub zażądać pełnego usunięcia w dowolnym momencie. Dostarczamy umowę powierzenia przetwarzania danych na potrzeby Państwa procesu zakupowego.
Tak. Rekomendujemy start z wybraną grupą: jeden wydział, jeden rocznik albo jedna grupa w programie przejściowym. Prosimy o kontakt, żeby omówić strukturę i warunki.
Nie da się usiąść z każdym studentem, każdym odchodzącym pracownikiem, każdą osobą, która zgłasza się po pomoc. Ale można dać każdemu z nich system, który potraktuje ich doświadczenie poważnie, zbuduje realne kompetencje i przygotuje do rozmów, które ukształtują ich najbliższe dziesięć lat.
To jest HintCraft. Przygotowanie, które zostaje z nimi na lata.
[PL] Looking for individual access? [PL] Browse 1,300+ remote companies