Podjęliście decyzję, której wymagał biznes. To, co wydarzy się później, zostanie w pamięci ludzi.
HintCraft daje każdej osobie odchodzącej realny system, który pomoże jej znaleźć kolejną rolę. Wasz pakiet odprawy staje się czymś więcej niż pożegnaniem.
Ogłaszanie zwolnień to jedna z najtrudniejszych rzeczy, jakie robi lider. Przeanalizowaliście liczby, przeszliście przez scenariusze, zrobiliście kalkulacje, które pokazały, że to konieczne. A potem usiedliście w sali i powiedzieliście ludziom, że ich praca się kończy.
Decyzja była podjęta dla firmy. Jej ciężar jest wasz.
Większość firm wręcza odchodzącym odprawę, list i link do portalu z ofertami pracy. To droga najmniejszego oporu i wszyscy w sali o tym wiedzą. Istnieje lepsza wersja tej chwili. Taka, w której odchodzący ludzie wychodzą z czymś, co rzeczywiście pomaga.
Odprawa pokrywa rachunki przez kilka miesięcy. Realne przygotowanie odbudowuje karierę. Różnica między nimi to różnica między transakcją a transformacją.
Każda osoba odchodząca dostaje pełną platformę HintCraft. Sześć modułów obejmujących przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, samopoznanie, strategię poszukiwania pracy i negocjacje oferty. Odpowiedzi na pytania rekrutacyjne generowane przez AI w oparciu o rzeczywistą karierę danej osoby, nie generyczne szablony. Wyselekcjonowana baza ponad 1000 firm oferujących pracę zdalną. Śledzenie aplikacji. Wyznaczanie celów. Ten sam system, z którego korzystają profesjonaliści, gdy stawką jest ich własna kariera.
Wychodzą z samoświadomością tego, co wnoszą. Z historiami z ich rzeczywistej pracy, które dowodzą, do czego są zdolni. Ze strategiami prowadzenia poszukiwań, które naprawdę działają. Z systemem na codzienny znój, dzięki któremu tempo nie zależy od siły woli. I przede wszystkim z pewnością, która bierze się z posiadania planu. Podczas gdy większość kandydatów wysyła napisane przez AI aplikacje, które brzmią identycznie, osoby, które wspieracie, wchodzą na rozmowy z konkretnymi historiami, realnymi celami i planem.
Zwolnienia to jeden dzień. Reputacja, którą tworzą, trwa latami.
Osoby, które zwolniliście, rozmawiają ze swoimi sieciami kontaktów. Wasi przyszli kandydaci słyszą, jak potraktowano poprzednich, zanim zdecydują, czy dołączyć. Pozostały zespół obserwuje i pamięta.
Nic z tego nie pojawi się w arkuszu kalkulacyjnym. Wszystko z tego kumuluje się w czasie.
Wy też będziecie pamiętać ten tydzień. To, co zrobiliście dla odchodzących, jest tą częścią, która zostanie z wami.
HintCraft to jeden ze sposobów, żeby upewnić się, że jest coś, co warto zachować. Realny system, dany w momencie, gdy to się liczy, po to, żeby pomoc, którą zaoferowaliście, nie była gestem.
Pełny system tranzycji, rozliczany jako licencja per miejsce. Mniej niż dwa dni odprawy, którą już wypłacacie.
Liczba licencji
3 mies.
6 mies.
Suma: $17,900
Pełny system HintCraft: przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, samopoznanie, strategia poszukiwania pracy i negocjacje oferty. Dobry wybór dla większości odchodzących pracowników.
Suma: $26,900
Essential plus wyselekcjonowana baza ponad 1000 firm zatrudniających zdalnie. Dobry wybór, gdy spodziewacie się, że ludzie będą szukać pracy zdalnej jako kolejnego kroku.
Poziom wolumenu: Professional (100 do 499 miejsc). Przy 500+ miejscach skontaktujcie się z nami po indywidualną wycenę.
Zobacz pełny cennik
Bez automatycznych odnowień. Bez ukrytych opłat. Po zakończeniu okresu licencji uczestnicy zachowują konto i kontynuują na planie darmowym.
Historie z ich realnej pracy, gotowe do użycia w rozmowach rekrutacyjnych. Krótka lista firm, które naprawdę pasują. Tygodniowy rytm, żeby poszukiwania nie utknęły. Odpowiedzi rekrutacyjne zbudowane na ich karierze, a nie na ogólnych szablonach. Ten sam system, z którego korzystają profesjonaliści, gdy stawką jest ich własna kariera.
Umówcie rozmowę. Przeprowadzimy was przez nadawanie licencji, terminy i procurement. Jeśli HintCraft pasuje do tego, co planujecie, wyjdziecie z rozmowy wiedząc, co dalej.