Jak naprawdę działają rozmowy kwalifikacyjne. Jak odpowiadać na najczęstsze pytania autentycznie. Jak prowadzić poszukiwanie pracy wykraczające poza aplikowanie przez internet. W oparciu o 15 lat realnego doświadczenia w rekrutacji.
Plus przestrzeń, w której żyje całe poszukiwanie pracy: każda aplikacja śledzona, każda odpowiedź dopracowana, każdy follow-up i zestaw pytań w jednym miejscu. CRM stworzony dla osób szukających pracy.
Studenci, którzy przygotowali się, bo to miało znaczenie. I ci, którzy myśleli, że AI zrobi to za nich.
Każdy rocznik absolwentów dzieli się teraz tak samo. Jedna grupa wkleja opis stanowiska do ChataGPT wieczorem przed rozmową i odczytuje wygenerowaną odpowiedź na interview. Rekruterzy słyszą to w pierwszym zdaniu. Odmowa przychodzi uprzejma i szybka.
Druga grupa się przygotowała. Wiedziała, co rekruter faktycznie ocenia. Miała własne historie gotowe, własnymi słowami, ze strukturą, która sprawia, że odpowiedź trafia. Przechodzi do kolejnego etapu. Ten sam dyplom, ten sam program, inne przygotowanie.
Ogólne jest zapomniane. Konkretne zostaje zatrudnione. HintCraft jest tym, jak student dociera do konkretu, na skalę, której potrzebuje uczelnia: fundamenty rozmowy kwalifikacyjnej, autentyczne odpowiedzi, strategia poszukiwania pracy i przestrzeń, która trzyma każdą aplikację, follow-up i zestaw pytań od pierwszego kontaktu do dnia oferty.
Sześć zmian między miejscem, w którym studenci są dzisiaj, a miejscem, w którym zostawia ich HintCraft.
Od „zrobiłem dobrą robotę” do „umiem o tym mówić tak, jak rekruterzy to oceniają”.
Większość studentów potrafi opowiedzieć koledze o swoim projekcie dyplomowym. Nie potrafi zamienić tego w konkretną, ustrukturyzowaną odpowiedź, której słucha osoba prowadząca rozmowę. HintCraft uczy metody, a potem prowadzi studenta przez nią na jego własnych projektach, aż się utrwali. Po kilku tygodniach realnego używania student nie jest po prostu przygotowany na jedną rozmowę. Nauczył się, jak się przygotowywać, a to umiejętność, która zostaje na każdą kolejną rozmowę, przez wszystkie lata kariery.
Od jednej spanikowanej nocy do rutyny przygotowania.
Student, który przygotowuje się dzień przed, odczytuje wynik z ChataGPT na rozmowie i przegrywa. HintCraft daje ustrukturyzowany plan: zbadaj firmę, dopasuj trzy odpowiedzi, przećwicz wejście. Przygotowanie mieści się w tygodniu, nie w panice.
Od „nie mam prawdziwego doświadczenia” do „mam cztery rodzaje dowodów”.
Osoby szukające pierwszej pracy zamierają na „opowiedz mi o sobie”, bo myślą, że nie mają nic do powiedzenia. Podręcznik zmienia ramę: projekty zaliczeniowe, praktyki, role w kołach naukowych, wolontariat. Wszystko się liczy. Student wchodzi na rozmowę ze świadomością, że ma historię na każde pytanie.
Od ogólnych odpowiedzi AI do odpowiedzi, których rekruter nie rozpozna.
Wklej opis stanowiska do ChataGPT i dostań tę samą odpowiedź, którą odczyta każdy inny absolwent. HintCraft buduje odpowiedzi z prawdziwej pracy studenta: konkretnego projektu dyplomowego, kampanii, którą prowadził, roli, którą pełnił. Rekruterzy słyszą różnicę. Student też, a za tym idzie pewność siebie.
Od „tylko oferty online” do realnej strategii poszukiwania pracy.
Wysłanie 200 aplikacji online to najmniej skuteczny kanał, jaki ma absolwent. HintCraft uczy tego, co naprawdę działa: ukierunkowanego kontaktu, rozmów z polecenia, researchu firmy, który zmienia zimny mail w ciepły. Mniej aplikacji. Lepsza konwersja. Poszukiwanie pracy, które się kończy, a nie ciągnie.
Od „dostałem pierwszą ofertę” do „mogę dostać każdą pracę, jakiej chcę, przez resztę kariery”.
Umiejętność prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej to najbardziej niedoceniana umiejętność w karierze. Ci, którzy opanują ją wcześnie, przechodzą między firmami, branżami i poziomami w tempie, którego reszta nie dogoni. HintCraft jest zbudowany przez Pawła, który skończył kierunek nietechniczny, a potem zbudował karierę w programowaniu w Zalando, Delivery Hero i Tesli. Nie dlatego, że w CV miał napisane „inżynier”. Dlatego, że nauczył się prowadzić rozmowy kwalifikacyjne. Wszystko, co po drodze zadziałało, jest teraz w środku produktu. Student, który opanuje tę samą umiejętność w wieku 22 lat, niesie ją przez każdą zmianę roli przez kolejne 40 lat.
Uczciwy cennik, dopasowany do regionu.
Uważamy, że biura karier w każdym kraju powinny mieć dostęp do tej samej premium platformy przygotowania. Publikujemy stawki Education Partnership otwarcie i dopasowujemy je między regionami do lokalnej siły nabywczej. Wszystkie ceny za studenta, partnerstwo 12-miesięczne.
Standard
Od USD 199
za studenta / rokStany Zjednoczone, Wielka Brytania, Irlandia, Kanada, Australia, Szwecja, Norwegia, Dania, Szwajcaria, Luksemburg, Islandia
Partnership
Od EUR 149
za studenta / rokNiemcy, Francja, Holandia, Belgia, Hiszpania, Włochy, Finlandia, Japonia, Singapur, Korea Południowa, Tajwan, Izrael, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Katar
Regional Partnership
Od EUR 99
za studenta / rok (PLN 429)Polska, Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia, państwa bałtyckie, Grecja, Turcja, Meksyk, Brazylia, Indonezja, Tajlandia
Pokazane ceny dotyczą standardowego partnerstwa Essential w cenie listowej. Pilotaże, partnerstwa wieloletnie i pakiety partnera założycielskiego wyceniane są indywidualnie po rozmowie wstępnej. EU data residency i fakturowanie w walucie lokalnej w cenie.
Najczęstsze pytania i jasne odpowiedzi.
Przygotowanie, które zostaje z nimi długo po dyplomie.
Nie da się usiąść z każdym studentem ostatniego roku, każdym absolwentem szukającym pierwszej roli, każdym studentem przygotowującym się do rozmowy o praktykę. Ale można dać każdemu z nich system, który potraktuje ich projekty zaliczeniowe, prace dyplomowe i działalność w kołach naukowych poważnie i przygotuje do rozmów, które ukształtują początek ich kariery.
Państwa absolwenci nie dostają tylko pierwszej pracy. Uczą się umiejętności, która kumuluje się przez każdy awans, każdą zmianę firmy, każdy zwrot w karierze, który nastąpi po niej.